Paridade ainda não chegou aos cargos executivos das maiores empresas (Diário de Notícias)

A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa resultou, em três anos, num aumento de mulheres em cargos não executivos, mas “não teve o mesmo efeito” nos executivos, conclui um estudo a ser divulgado na segunda-feira. De acordo com o Livro Branco sobre...

Para além dos números: o potencial da lei de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão

O novo enquadramento legal não só permitiu um aumento expressivo da representação de mulheres nos órgãos de gestão das empresas vinculadas, como pode constituir uma oportunidade para neutralizar a desvantagem estrutural em função do sexo, que tem dificultado a...

When will we need quotas for men?

Maria João Guedes 7 December 2020 Gender quotas and the representation in the boardroom. In Portugal, the Law No 62/201, commonly known as the “Gender quota law”, established that the minimum threshold of men or women in the management and supervisory body of each...

Novo estudo retrata a situação das mulheres nos boards

Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais...

Homens ganham mais 14,4%

Podcast Money, Money, Money: Porque persiste a desigualdade de género?

O Instituto Europeu para a Igualdade de Género coloca Portugal na 16ª posição em 28 países. O resultado não é satisfatório. Nas seis áreas avaliadas – trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder e saúde – ficamos sempre abaixo da média da Europa Fonte:...