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Livro Branco – Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade
Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade. VER LIVRO »
Mulheres em cargos de gestão: Portugal cumpre apenas os mínimos (Executiva)
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Como é que as empresas tratam as mulheres? Oito gráficos para tirar as suas conclusões
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Quanto maiores as empresas menos mulheres no top
Empresas registam “avanço extraordinário” na paridade afirma Governo
A secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade destacou hoje o "avanço extraordinário" das empresas desde a lei que estabelece uma representação mais equilibrada entre mulheres e homens nos seus órgãos de administração e fiscalização. As declarações foram...
Paridade ainda não chegou aos cargos executivos das maiores empresas (ECO)
Estudo revela que, em três anos, houve um aumento de mulheres em cargos não executivos, mas lei “não teve o mesmo efeito” nos cargos executivos das maiores empresas. Ver artigo completo »
Paridade ainda não chegou aos cargos executivos das maiores empresas (Diário de Notícias)
A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa resultou, em três anos, num aumento de mulheres em cargos não executivos, mas "não teve o mesmo efeito" nos executivos, conclui um estudo a ser divulgado na segunda-feira. De acordo com o Livro Branco sobre Equilíbrio...
Para além dos números: o potencial da lei de representação equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão
O novo enquadramento legal não só permitiu um aumento expressivo da representação de mulheres nos órgãos de gestão das empresas vinculadas, como pode constituir uma oportunidade para neutralizar a desvantagem estrutural em função do sexo, que tem dificultado a...
When will we need quotas for men?
Maria João Guedes 7 December 2020 Gender quotas and the representation in the boardroom. In Portugal, the Law No 62/201, commonly known as the “Gender quota law”, established that the minimum threshold of men or women in the management and supervisory body of each...
Novo estudo retrata a situação das mulheres nos boards
Em Portugal, como no resto da Europa, a presença feminina nos boards das maiores empresas da Bolsa tem evoluído de forma positiva, mas muito lenta. Apesar do aumento da representatividade feminina em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias são mais...
Homens ganham mais 14,4%
Podcast Money, Money, Money: Porque persiste a desigualdade de género?
O Instituto Europeu para a Igualdade de Género coloca Portugal na 16ª posição em 28 países. O resultado não é satisfatório. Nas seis áreas avaliadas - trabalho, dinheiro, conhecimento, tempo, poder e saúde - ficamos sempre abaixo da média da Europa Fonte:...
Programa Linha da Frente: As Mulheres Querem Entrar
Fonte: https://www.rtp.pt/play/p6595/e460160/linha-da-frente?fbclid=IwAR3a0SW6EOwlDX3ksyZEjP_WCUNHKaWgjXs8f0_xn73e_jwGuCTRlKAcnoA
Gestão de topo continua a ser um mundo de homens
Apesar dos avanços em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias numéricas são conseguidas graças a lugares não executivos, onde o poder de decisão é menor. Os conselhos de administração das empresas portuguesas cotadas em bolsa continuam a ser órgãos...
Há mais mulheres no topo das empresas mas têm pouco poder
Duas mulheres para sete homens em órgãos de gestão, menos se forem funções executivas
Há duas mulheres para sete homens nos conselhos de administração das empresas portuguesas cotadas na bolsa. O fosso é maior se estivermos a falar de cargos executivos. As primeiras conclusões de um estudo sobre paridade em Portugal. Os conselhos de administração das...
Women on Boards: Mulheres chegam ao topo mas com menos poder
Inapa, Corticeira Amorim e Sonae Capital são as empresas que têm uma representação mais equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão. As mulheres têm cada vez mais representatividade nos órgãos de gestão das empresas. Se em 2016 representavam 14,3%, depois...
Há mais mulheres no topo das empresas mas têm pouco poder
A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa já está a produzir efeitos mas com falhas: as mulheres estão cada vez mais representadas em órgãos de decisão – passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor da lei, para 24,8%, em abril de 2019 -, mas o aumento...
Lei da Paridade: há mais mulheres no topo mas em cargos não-executivos
As mulheres estão a chegar ao topo mas continuam afastadas das posições de gestão executiva e poder efetivo A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa está a produzir efeitos. As mulheres em órgãos de decisão passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor...
Mulheres ocupam um quarto dos cargos de topo das cotadas, mas têm pouco poder
Entre as empresas do PSI-20, só duas têm mulheres a liderar órgãos de decisão: a Sonae, com Cláudia Azevedo, e a Galp, com Paula Amorim. A lei da paridade de género já produz efeitos e, nas empresas cotadas em bolsa, as mulheres já ocupam quase um quarto dos cargos de...
Gestão feminina nas cotadas portuguesas aquém da Europa
O número de mulheres na administração das empresas cotadas em bolsa tem vindo a aumentar, mas ainda se situa no limiar do previsto na lei. Fica abaixo das empresas públicas e da média europeia. Portugal está entre o grupo de países com menor número de mulheres nos...
Paridade nas empresas: “Equilíbrio numérico não é igualdade”
Investigadoras querem saber como empresários vêem a aplicação da lei da paridade nas empresas. Quotas podem não ser suficientes para transformar as dinâmicas internas, mas há medidas que podem promover mais igualdade. Em que medida a lei que exige mais paridade nos...
All aboard: Women on Boards
Temos que ter presente que uma política “all aboard”, incluindo as “women on boards”, é hoje a única compatível com as melhores práticas de corporate governance e que melhor serve as próprias empresas. O tema da diversidade na composição dos órgãos de gestão das...
Estudo Women on Boards
Até 2021 desenvolve-se o primeiro estudo exaustivo sobre mulheres nos órgãos de gestão das empresas em Portugal, apoiando-se numa abordagem integrada com a contribuição da Sociologia, dos Estudos de Género, da Gestão e das Finanças, e a articulação entre métodos de...
MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO: AINDA HÁ MUROS POR DERRUBAR
Se, no setor empresarial do Estado, os patamares mínimos de representação equilibrada entre homens e mulheres exigidos por lei estão quase atingidos, nas empresas cotadas em bolsa estão longe de o ser, sobretudo no que respeita a cargos executivos. O projeto Women on...
Conferência “Women on Boards”
Sara Falcão Casaca, professora do ISEG, lança o projeto Women on Boards: An Integrative Approach/Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada no dia 20 de Março, com uma conferência em que será também apresentado o livro Género e Mudança...
