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Apesar dos avanços em virtude da entrada em vigor da Lei das Quotas, as melhorias numéricas são conseguidas graças a lugares não executivos, onde o poder de decisão é menor. Os conselhos de administração das empresas portuguesas cotadas em bolsa continuam a ser órgãos...

Há duas mulheres para sete homens nos conselhos de administração das empresas portuguesas cotadas na bolsa. O fosso é maior se estivermos a falar de cargos executivos. As primeiras conclusões de um estudo sobre paridade em Portugal. Os conselhos de administração das...

Inapa, Corticeira Amorim e Sonae Capital são as empresas que têm uma representação mais equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão. As mulheres têm cada vez mais representatividade nos órgãos de gestão das empresas. Se em 2016 representavam 14,3%, depois...

A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa já está a produzir efeitos mas com falhas: as mulheres estão cada vez mais representadas em órgãos de decisão – passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor da lei, para 24,8%, em abril de 2019 -, mas o aumento...

As mulheres estão a chegar ao topo mas continuam afastadas das posições de gestão executiva e poder efetivo A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa está a produzir efeitos. As mulheres em órgãos de decisão passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor...

Entre as empresas do PSI-20, só duas têm mulheres a liderar órgãos de decisão: a Sonae, com Cláudia Azevedo, e a Galp, com Paula Amorim. A lei da paridade de género já produz efeitos e, nas empresas cotadas em bolsa, as mulheres já ocupam quase um quarto dos cargos de...

O número de mulheres na administração das empresas cotadas em bolsa tem vindo a aumentar, mas ainda se situa no limiar do previsto na lei. Fica abaixo das empresas públicas e da média europeia. Portugal está entre o grupo de países com menor número de mulheres nos...

Investigadoras querem saber como empresários vêem a aplicação da lei da paridade nas empresas. Quotas podem não ser suficientes para transformar as dinâmicas internas, mas há medidas que podem promover mais igualdade. Em que medida a lei que exige mais paridade nos...

Temos que ter presente que uma política “all aboard”, incluindo as “women on boards”, é hoje a única compatível com as melhores práticas de corporate governance e que melhor serve as próprias empresas. O tema da diversidade na composição dos órgãos de gestão das...

Até 2021 desenvolve-se o primeiro estudo exaustivo sobre mulheres nos órgãos de gestão das empresas em Portugal, apoiando-se numa abordagem integrada com a contribuição da Sociologia, dos Estudos de Género, da Gestão e das Finanças, e a articulação entre métodos de...

Se, no setor empresarial do Estado, os patamares mínimos de representação equilibrada entre homens e mulheres exigidos por lei estão quase atingidos, nas empresas cotadas em bolsa estão longe de o ser, sobretudo no que respeita a cargos executivos. O projeto Women on...

Sara Falcão Casaca, professora do ISEG, lança o projeto Women on Boards: An Integrative Approach/Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada no dia 20 de Março, com uma conferência em que será também apresentado o livro Género e Mudança...