Heloísa Perista, socióloga com doutoramento pela Universidade de Leeds, é investigadora sénior no CESIS – Centro de Estudos para a Intervenção Social.

Ao longo de mais de 30 anos, a igualdade de género no trabalho e no emprego e a articulação entre trabalho pago e trabalho não pago de cuidado, na perspetiva dos usos do tempo de mulheres e de homens, têm assumido destaque entre as suas áreas de investigação e as suas publicações.

Entre os muitos estudos e projetos que tem desenvolvido nestes domínios, merecem particular referência: Agir para a Igualdade, Diálogo Social e Igualdade nas Empresas, Break Even – Igualdade de Género nas Empresas e Inquérito Nacional aos Usos do Tempo de Homens e de Mulheres. Tem, ainda, participado em várias redes de âmbito nacional e europeu (tais como a EC Network of Experts on the Situation of Women in the Labour Market e a EC LEI – Local Employment Initiatives for Women Network).

Assume funções de coordenação da equipa que atua, em Portugal, como membro da rede europeia de correspondentes do European Observatory of Working Life, EurWORK, e do European Monitoring Centre on Change, EMCC, promovidos pela Eurofound – Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho. Tem também coordenado a equipa do CESIS que assume o papel de ponto focal nacional da FRA – Agência dos Direitos Fundamentais da União Europeia.

Foi responsável pela monitorização e avaliação do projeto EGERA – Effective Gender Equality in Research and in Academia. Tem assumido, também, a co-coordenação da avaliação técnica das candidaturas a diferentes edições do Prémio Igualdade é Qualidade.

É formadora e docente em diversos cursos pós-graduados, no domínio da igualdade de género.

Faz parte do Comité de Gestão (Management Committee) da Cost Action IS1409: Gender and Health Impacts of Policies Extending Working Life in Western Countries. É consultora do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade. Tem coordenado a realização de Auditorias de Género em organizações e prestado apoio à conceção de Planos para a Igualdade de Género, em empresas e autarquias. Tem colaborado como perita em Igualdade de Género com os mecanismos oficiais para a Igualdade e agências nacionais e europeias, tais como o EIGE – European Institute for Gender Equality.