Duas mulheres para sete homens em órgãos de gestão, menos se forem funções executivas

Há duas mulheres para sete homens nos conselhos de administração das empresas portuguesas cotadas na bolsa. O fosso é maior se estivermos a falar de cargos executivos. As primeiras conclusões de um estudo sobre paridade em Portugal. Os conselhos de administração das...

Women on Boards: Mulheres chegam ao topo mas com menos poder

Inapa, Corticeira Amorim e Sonae Capital são as empresas que têm uma representação mais equilibrada entre mulheres e homens nos órgãos de gestão. As mulheres têm cada vez mais representatividade nos órgãos de gestão das empresas. Se em 2016 representavam 14,3%, depois...

Há mais mulheres no topo das empresas mas têm pouco poder

A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa já está a produzir efeitos mas com falhas: as mulheres estão cada vez mais representadas em órgãos de decisão – passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor da lei, para 24,8%, em abril de 2019 -, mas o aumento...

Lei da Paridade: há mais mulheres no topo mas em cargos não-executivos

As mulheres estão a chegar ao topo mas continuam afastadas das posições de gestão executiva e poder efetivo A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa está a produzir efeitos. As mulheres em órgãos de decisão passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor...

Mulheres ocupam um quarto dos cargos de topo das cotadas, mas têm pouco poder

Entre as empresas do PSI-20, só duas têm mulheres a liderar órgãos de decisão: a Sonae, com Cláudia Azevedo, e a Galp, com Paula Amorim. A lei da paridade de género já produz efeitos e, nas empresas cotadas em bolsa, as mulheres já ocupam quase um quarto dos cargos de...