As mulheres estão a chegar ao topo mas continuam afastadas das posições de gestão executiva e poder efetivo A lei da paridade nas empresas cotadas em bolsa está a produzir efeitos. As mulheres em órgãos de decisão passaram de 14,3% em 2016, antes da entrada em vigor...
Entre as empresas do PSI-20, só duas têm mulheres a liderar órgãos de decisão: a Sonae, com Cláudia Azevedo, e a Galp, com Paula Amorim. A lei da paridade de género já produz efeitos e, nas empresas cotadas em bolsa, as mulheres já ocupam quase um quarto dos cargos de...
O número de mulheres na administração das empresas cotadas em bolsa tem vindo a aumentar, mas ainda se situa no limiar do previsto na lei. Fica abaixo das empresas públicas e da média europeia. Portugal está entre o grupo de países com menor número de mulheres nos...
Investigadoras querem saber como empresários vêem a aplicação da lei da paridade nas empresas. Quotas podem não ser suficientes para transformar as dinâmicas internas, mas há medidas que podem promover mais igualdade. Em que medida a lei que exige mais paridade nos...
Temos que ter presente que uma política “all aboard”, incluindo as “women on boards”, é hoje a única compatível com as melhores práticas de corporate governance e que melhor serve as próprias empresas. O tema da diversidade na composição dos órgãos de gestão das...
Até 2021 desenvolve-se o primeiro estudo exaustivo sobre mulheres nos órgãos de gestão das empresas em Portugal, apoiando-se numa abordagem integrada com a contribuição da Sociologia, dos Estudos de Género, da Gestão e das Finanças, e a articulação entre métodos de...
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